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北京单位涨工资降门槛仍难挡节后用工荒

来源: 时间:2018-08-29 17:17:42

北京单位涨工资降门槛仍难挡节后“用工荒”

2月18日,虎坊桥人才市场外,雇主举着打印出来的招聘信息招工。本报 李强 摄

春节过后,人才市场的招聘会一场接着一场召开。但前往招聘的用人单位却发现,今年的招工要比去年难很多。尤其是保安、保洁、保姆以及销售等行业,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。海淀区总工会组织的一场招聘会,一些岗位竟然无人问津,“这是往年没有出现过的事情。”

天通苑物业缺保安近百名

昨日,一则天通苑物业公司招聘保安的广告登上了天通苑社区的显要位置。

这是天通苑物业首次上向社会大规模招聘工作人员,招聘岗位包括保安员、收费员、巡防员、巡检员、车管员等。以保安员为例,月工资在1500—2500元之间,还有社会保险、包食宿、发工装、发劳保用品、过节费、高温补助费、年终奖等福利。并承诺为职工提供好的职业发展和培训机会以及生活、娱乐保障。

“离编制招满大约还差100人”,物业公司保安处负责人坦言,今年要比去年紧张,他们甚至向外地专门派出招聘人员,为吸引应聘者,物业公司提高了待遇,减低了门槛。相比去年,工资涨幅大约是300元,门槛适度放低了。

物业公司保安处负责人郝先生称,一些保安年后未归,选择家乡发展。这跟地方经济发展有很大关系。比如四川原是劳动力输出大省,现在自身都存在劳动力缺口。

中关村电子城降门槛招人

昨日,海淀区中关村海龙、鼎好电子城人头攒动。发现,许多店铺都存在缺人状况。一些店铺在柜台前打出招人牌子。

海龙大厦,一家联想电脑的经销商说,像他这样的店铺近三分之一都存在缺人问题,都在为用工荒发愁。“自己贴了很多广告,并在招聘发帖,但没人回。”一家经营数码相机的店主刘女士称,往年,这时已开始给新人培训了,但今年,还没招到一个人,原来的计划是托老乡在湖南老家带几个人出来,但现在老家的人在县城找了工作,都不愿来。

据了解,许多店主都在今年招聘降低了门槛,“只要手脚麻利就行,不限身高学历。”而今年的工资水平,据几位店主反映,普遍比去年涨了300元到500元不等。

九头鹰13家店都缺服务员

昨日下午4时许,九头鹰酒家地坛店还没有客人,该店前厅负责人梅晓慧正坐在桌子旁,满脸愁容。

“现在很缺人。”梅晓慧说,他们店共三层60多个座位,平时客人很多,常常爆满。

梅晓慧称,春节时,有多名服务员回家过年,但节后,有10人没再回来。如今他们只有19名服务员,现在菜上得慢了,服务明显跟不上,很多客人都有意见,使生意受到影响。现在他们需招聘服务员和保洁员共26人。

梅晓慧表示,九头鹰酒家共13家店,现在每家都缺服务员,有的比他们缺的还严重。现在他们在等待总公司的人员调配。

■ 讲述

离职保安在家乡县城找到工作

● 陈明 家乡:河北邯郸

今年21岁的陈明是前年从河北邯郸老家到北京打工的,先后在方庄和回龙观社区做过保安。今年,陈明没有再来北京,他在老家县城找到了工作,跟一位亲戚一起学起了装修。

陈明说,去年一年,他在回龙观社区做保安,每月收入约1200元,除去开销,每月省下的钱不到800元。自己是家中的独生子,自己在外面父母亲很不放心。遇到收麦子的时候,他还得请假回家帮忙。来回的车费再加上春运,一年下来,积蓄很少。

陈明介绍,这次回家以后,父母对他很担心,认为年轻人应该学到一门技术,于是通过亲戚介绍,在县城的一家公司找到了工作,开始一年是学徒,但工资也有1000块钱左右。回家很方便,一个多小时就可以到家,家里有什么事可以照顾到。

陈明称,春节过后,很多北京的公司在这里打出招聘广告。春节过后,好几个企业的招工人员都找过他。但现在县城发展也很快,很多县城的单位都在招人。“如果赚得差不多,谁愿意跑那么远呢?”

■ 分析

劳动者转向二三线城市

有的招聘会曾出现无人问津场面

昨日,中关村街道一名工作人员称,今年中关村地区岗位需求量大、企业呈现求贤若渴的用工形势,街道方面积极组织各种招聘会,帮助牵线,解决这些企业招工的问题。

海淀区总工会职介所相关负责人介绍,北京今年的用工形势的确紧张,这种供需关系的变化在去年就出现了。许多企业招不到人。前段时间,他们组织了一场招聘会,但来应聘的少,一些岗位甚至无人问津,这在往年没出现过。

该工作人员介绍,“招人难”主要出现在保安、保洁、保姆等一些劳动型服务行业。有个企业组团去甘肃平凉招保姆,结果空手而回。人家说,本地对保姆的需求还满足不了。

该工作人员分析,出现招工难的问题,一方面是计划生育政策下,大多是独生子女,他们不愿让儿女去打工,而更愿意让他们去学一门技术。另一方面,也跟地方经济的快速发展有关,很多小县城、小城镇,对劳动力的需求越来越大,越来越多的人选择在家乡就业。

市职介中心副主任宋叶也表示,目前劳动者存在从一线城市向二三线城市转移的趋势。原因一方面是国家整体在进行产业升级转移,同时一线城市生活成本高的问题较突出。有些二三线城市也能获得相应工作机会,收入相当可观,生活成本又低。

“北京出现用人单位招人难主要是结构性的,许多大学生还找不到工作。”海淀区总工会职介所相关负责人表示,现在断言北京已出现大规模用工荒还为时尚早。“到了3月份,会比较清晰。”

■ 对策

街道将联手外地劳务公司

昨日,东城和平里街道社保所的工作人员孙红艳说,春节过后,他们辖区的酒楼、物业、快递等多个行业都出现用工紧张现象,从1月19日到昨日,100多个单位到他们单位来,希望介绍工人。而她从北京劳动力市场了解到,截至昨日,全市简单劳动力缺8000多人,收银员缺3278人,餐厅缺5400多人,保洁缺4000多人。

孙红艳表示,为缓解辖区企业用工紧张和为工人搭建就业平台,他们在社区开展了红色劳动就业服务站进社区活动及就业援助月招聘见面会,同时,他们还将与外地的劳务公司取得联系,进一步为企业招聘工人开拓更多途径。